大阪で介護の求人、仕事、転職情報なら
「大阪介護求人・転職センター」

●ケアハウスどうみょうじ高殿苑●
社会福祉法人邦寿会には
「一人ひとりに、長く働き続けてほしい」という思いが強くあります。
そのため、職員の働きやすさを守る制度を整えております。


★車通勤可＆無料駐車あり！
★住宅手当や扶養手当など手当充実！
★近鉄南大阪線『道明寺駅』より徒歩3分


＊ケアハウス（軽費老人ホーム）におけるご入居者の日常生活を
支援します。
１ユニットにつき１０名程度のご利用者を担当していただきます。
起床・離床介助、更衣・洗面介助、手洗いや食事準備、食事介助、
口腔・排泄ケア、入浴介助、ご利用者の記録（ＰＣ入力）などを
行っていただきます。
◎見守りシステムや介助リフトなど各種機器を導入して、ご利用
者の安全およぶスタッフの負担軽減を進めています。


＼こんな方と働きたい！／
□人に喜んでもらうことが好きな方
□楽しくイキイキと元気に働きたい方
□スキルアップを目指したい方
□安定して長く働きたい方




賞与3ヶ月実績◆残業少なめ◎駅チカ徒歩3分♪車通勤OK！
【藤井寺市・軽費老人ホーム、道明寺駅、介護福祉士、正職員】
月給22万1500円～26万6000円＋各種手当あり◆月9日定休★
ケアハウスで正職員の介護福祉士採用中！車通勤OK♪
近鉄南大阪線「道明寺駅」徒歩3分でアクセスしやすい◎

☆。・。☆　職場環境　☆。・。☆
近鉄南大阪線「道明寺駅」徒歩3分。
約3300坪の広大な敷地内には果樹園などがあり、環境は抜群。
サントリーグループが支援する社会福祉法人「邦寿会」が運営しています。

『人は財産』職員を大切にし、職員に応える法人でありたいと考える邦寿会の取り組み
●職員のやる気と法人の活力をあげる「人事考課制度」
≪個人の頑張りを評価し、処遇への反映とともに職員の能力開発に活かしています！≫
職員の行動指標を明確にし、1年間どのように考え行動したか、プロセスや成果を個人別に評価しています。
計画的に面談の場を設け、目標の共有・個々人の目標設定やスキルアップを考えています。
【例】
2月　設定面接（1年間の目標・方策立案）　→　9月　中間振り返り面接　→
　1月　振り返り面接　→　3月　フィードバック

●充実の研修制度
≪ひとりひとりが生き生きと働き、自律的なキャリア構築ができるよう支援！≫
人財の成長は法人の成長を支え、法人の成長が人財の成長機会を拡大します。
人財育成を重要課題のひとつとして捉え、様々な研修制度を整え、成長できる体制を整備しています。
【例】
新入職員研修（入社前・入社時研修、日勤・夜勤実習、フォローアップ研修）
資格取得支援研修（介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、介護職員初任者研修、
実務者研修、社会福祉主事、衛生管理者、ほか）
通信教育（修了者には補助金制度もあり）
専門分野研修
マネジメント研修

総合福祉施設どうみょうじ高殿苑について
≪利用者様一人ひとりに合わせた介護≫
当法人は、利用者様一人ひとりの気持ちに寄り添った介護を提供することを大切にしています。
例えば、朝の起床時間も全員一斉にではなく、ご利用者様のペースに合わせて起床から朝食を提供したり、
入浴時間もできるだけ遅い時間を希望される方がいらっしゃれば、夕方に時間を組むなどの工夫をしています。
他にも、お誕生日会には外食を、野球好きの方には野球観戦を、
と質の高い個別ケアを実践しています。
そのために人員的にも一般的なユニット型特養より余裕のある配置を行い（通常は1:2くらいが多いですが）
1:1.5（ご利用者様1.5人に対し職員1人）の配置です。

≪「抱えない介護」（ノーリフティング）を実践≫
ノーリフティングとは、職員の腰痛防止や体への負担軽減のためリフト等の福祉機器を積極的に活用することです。
2018年に「ノーリフティング宣言」を発表し、移乗用リフトや離床センサーなど最新の機器を導入し、
利用者様の安全の確保および職員の負担軽減を図っています。

■開設　2008年（平成20年）
■提供サービス
　地域密着型介護老人福祉施設（ユニット型特別養護老人ホーム）定員29名
　短期入所生活介護（ショートステイ）定員27名
　認知症対応型共同生活介護（グループホーム）定員9名
　ケアハウス　定員40名
　通所介護（デイサービス）定員45名
　訪問介護（ホームヘルプサービス）
　居宅介護支援（ケアプラン）

▼…▼…▼…▼…▼…▼…▼…▼…▼

【転職サポートも行ないます】
弊社の担当者が面接日の設定や条件交渉や、
就業後のフォローはもちろん、
福利厚生なども必要に応じて
サポートさせて頂きます。
また出張面談も行っていますので、お気軽にお申し付け下さい!