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●旭さくら苑居宅介護支援事業所●
【働きやすさの追求】現場の声を聞いてどうしたらもっと働きやすくなるのか
常に改善・整備をしています。必要不可欠とのお声を頂く医療と介護の現場に
光を当て、職員のためにより良い清水会グループを目指しています。


★充実の研修制度
★リフレッシュ休暇あり
★育児休暇取得率100％


旭さくら苑居宅介護支援事業所のご利用者さまの居宅ケアプラン業務をご担当いただきます。
■ケアプラン作成・モニタリング・新規要介護認定の申請手続き代行
■相談対応・サービス担当者会議などのカンファレンス
【とある1日の流れ】
09：00　出勤　朝礼　メール確認と対応
　　　 モニタリングに必要な書類準備
10：00　ご利用者さま宅訪問
10：30　ご利用者さま宅訪問
11：30　モニタリング結果を踏まえた記録や事業所への連絡調整
12：00　お昼休憩
12：45　事務業務
14：00　サービス担当者会議
15：15　会議内容をサービス計画書に反映、ケアプラン作成
16：15　翌日の準備など
17：00　退勤


＼こんな方と働きたい！／
□人に喜んでもらうことが好きな方
□楽しくイキイキと元気に働きたい方
□スキルアップを目指したい方
□安定して長く働きたい方
□明るく笑顔でコミュニケーションをとることができる方。
□チームワークを大切にして業務に取り組める方。
より良い施設づくりのために自分の意見を持ち、発信できる方。



旭さくら苑居宅介護支援事業所の居宅ケアマネージャー　
有給取得率90％超　月残業5時間以内　安心の仕事開始環境

＜地域に寄り添う居宅事業所＞
大阪市旭区は、京阪電車・大阪メトロ・市バスと交通便利で生活するのに
静かで明るい雰囲気を持つ快適な住宅区と評されています。
その中で旭さくら苑居宅介護支援事業所は、地域の方々が
イベント利用される地域交流スペースを苑内に有し、
地域と支え合い、介護サービスを必要とされるご利用者さまや
ご家族からの相談業務、新規要介護認定の申請手続き代行、
居宅サービス計画（ケアプラン）作成などケアマジメント業務を行っています。

＜一緒に働く仲間・環境について＞
40代スタッフが中心の職場です。30代、50代スタッフも活躍されています。
「相談しやすい・話しやすい・伝達会あり」と支え合い風土が当事業所の強みです。
経験豊富なケアマネージャーから今年ケアマネージャーとしてデビューされた方も
いらっしゃいます。仲の良い環境がお好きという方に向いている職場です。

＝＝入職後の教育体制・研修内容＝＝
入職後は先輩職員同行からケアマネ業務を覚えていただきます。
フォローを受けながらご利用者さまと面談していく中で、
ケース引き継ぎを受けていただきます。週に一回の伝達会議で困っていることの
相談や、解決策の意見交換の場がありますのでスッキリしながら勤務いただきます。
また月に1回の苑内研修やその他連絡会もありますので
キャリアアップへの支援体制があります。

法定研修は勤務時間内でご参加いただけます。
研修費用も法人から出ますので自己負担はありません。
さらにこれ以外の研修についても研修報告書の提出と事業所内への
伝達研修を行うことにより研修費の補助を受けていただくことができます。

☆現ケアマネージャーでの嬉しいエピソード
〇夜勤がなくて、残業も少なくて自分の時間調整がかなり
　スムーズに立てられるようになったことが
　ケアマネになってからの大きな変化です。
〇ご利用者さまらしい生き方のお手伝いができていると
　感じた時、またご家族から悔いなく介護ができましたと
　仰っていただけた時に「この仕事をしていてよかった」と感じます。
〇色々なケースがあって悩むこともあるけど、
　いつでも相談できる仲間がいるので安心して働けるので、
　感謝しています。
〇サービス利用によって、ご利用者さまの状態が改善した時や、
　ご家族から介護に余裕を持てるようになったとお声を
　いただけた時に「ここで働いていてよかった」と感じます。
〇ケアマネ初心者です。ケアマネージャーって敷居の高い仕事かな
　って思っていました。そして講習時も自分には無理かなと
　感じていたのですが、いざ始めてみると皆さんに支えてもらい、
　刺激がいっぱいで楽しく仕事ができています。

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【転職サポートも行ないます】
弊社の担当者が面接日の設定や条件交渉や、
就業後のフォローはもちろん、
福利厚生なども必要に応じて
サポートさせて頂きます。
また出張面談も行っていますので、お気軽にお申し付け下さい!