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「大阪介護求人・転職センター」

●特別養護老人ホーム　旭さくら苑●
【働きやすさの追求】現場の声を聞いてどうしたらもっと働きやすくなるのか
常に改善・整備をしています。必要不可欠とのお声を頂く医療と介護の現場に
光を当て、職員のためにより良い清水会グループを目指しています。


★充実の研修制度
★リフレッシュ休暇あり
★育児休暇取得率100％


＜主な業務について＞
■身体介護（食事・入浴・排泄・移動などの介助）
■レクリエーションの実行や企画（日々のイベントや季節の行事）
■環境整備（居室清掃・シーツ交換）

＜施設、スタッフについて＞
2階、3階フロアが特別養護老人ホームフロアです。
両フロアに一般浴、機械浴室があります。エレベーター移動することなく
ご入浴へ案内ができる環境です。共有フロアもとても広く
ご入居者さま、スタッフにも落ち着いた空間となっております。
20代から40代スタッフが多く、介護スタッフ同士ももちろん
看護師や管理栄養士といった職種を超えたスタッフで
よく連携が取れる関係性があります。


＼こんな方と働きたい！／
□人に喜んでもらうことが好きな方
□楽しくイキイキと元気に働きたい方
□スキルアップを目指したい方
□安定して長く働きたい方
□明るく笑顔でコミュニケーションをとることができる方。
□チームワークを大切にして業務に取り組める方。
より良い施設づくりのために自分の意見を持ち、発信できる方。



【大阪市旭区】☆通勤便利な立地！研修制度や福利厚生が充実◎
プロとしてやりがいを持って働ける環境づくりに取り組んでいます

【働く上でここが魅力です】
医療と福祉で様々な施設を運営する清水会グループが運営母体なので
福利厚生が充実しています。
内部研修だけでなく外部研修へも積極的に参加可能。
学びながらお仕事できる環境です。
各種の資格取得支援制度やキャリアアップの為の
システム構築（キャリアラダーシステム）を行っており、
職員の成長を支援する体制が整っています。
幅広い年齢層、専門職の方が活躍中。互いに情報共有しながら様々な問題も
スムーズに対応できます。
〇子育て支援〇
当グループ内の病院・施設では多くの女性が活躍しているため、
子育て支援制度が充実しています。育児休暇取得率は100％、
短時間勤務制度もあり、育休後に戻ってこられる職員も多いです。
〇リフレッシュ休暇〇
1年の間に「公休・有休と併せて連続7日以上」の休暇取得を推奨しています。
ゆったり休むことでリフレッシュして仕事に取り組むことができる制度です。

＜特別養護老人ホーム/養護老人ホームさくら苑について＞
京阪本線「千林駅」、地下鉄「清水駅」から徒歩3～5分とアクセス良好な場所にあります。
特養・養護・ショート・デイ・居宅など幅広くサービス提供しており、地域貢献を理念としています。
常に親切・明朗・やさしさをモットーに質の高い介護サービスの提供に努めています。
管理運営が適切にできているかどうかの第三者評価を受審しており、
さらなるサービスの向上に力を入れています。

【清水会グループを志望した理由はなんですか？】
職場見学の時に、聞きたい質問項目すべてに丁寧に教えてもらえたので、
安心できる職場と思ったことが一番の理由です。
施設も綺麗で明るい雰囲気を感じたのも後押しになりました。
入職後はマンツーマンで先輩が担当してくださるので、
1年目から安心して仕事を始めることができています。

【仕事の魅力ややりがいを教えてください】
入居者さまお一人ごとへのサポートが介護職のみならず看護部や
相談員とチームで取り組めることがやりがいですし、魅力ですね。
また、私は無資格未経験からのスタートでしたが、介護福祉士を取得し、
また副主任という役職にも就くことができました。
自分の頑張り、あたたかな周囲のサポートもあってキャリアアップできることは
本当に励みになります。給与にも反映されますし。

【職場の雰囲気はどうですか？】
自然体でいれる職場です。先輩への相談もしやすいです。
僕は仕事の上達速度が早い方ではないと思っているんですが、
先輩が親切に関わってくださって上達しやすい環境を
つくってくれていることに感謝しています。

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【転職サポートも行ないます】
弊社の担当者が面接日の設定や条件交渉や、
就業後のフォローはもちろん、
福利厚生なども必要に応じて
サポートさせて頂きます。
また出張面談も行っていますので、お気軽にお申し付け下さい!