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「大阪介護求人・転職センター」

●ケアプランセンターつむぎ●
常に元気で明るく笑顔でコミュニケーションを取ることは、相手を心地よく、元気にします。
また、相手を思いやる気持ち「目配り・気配り・心配り」を忘れず、
共に協働していける職場づくりに努めています。


★年間休日１１０日
★アットホームであたたかい職場です
★京阪電車『土居駅』より徒歩1分


ケアマネジャー
在宅のご利用者様のケアプランの作成等、ケアマネジメント業務全般。


＼こんな方と働きたい！／
□人に喜んでもらうことが好きな方
□楽しくイキイキと元気に働きたい方
□スキルアップを目指したい方
□安定して長く働きたい方




残業ほとんどなし♪京阪電車『土居駅』より徒歩1分
人材育成に力を入れている環境で、介護のプロとして成長していきませんか？

誰とでも明るく接することの出来る方、歓迎です！
アットホームであたたかい職場です。明るい仲間といっしょに働けます。

【働きやすい職場環境づくりへの取組み】
■入職促進に向けた取り組み：
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、
　その実現のための施策・仕組みなどの明確化

■資質の向上やキャリアアップに向けた支援：
・上位者・担当者などによるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

■両立支援・多様な働き方の推進：
・職員の事情などの状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、
　職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

■腰痛を含む心身の健康管理：
・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

■生産性向上のための業務改善の取組：
・5S活動(業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・
　清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備

・業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

■やりがい・働きがいの醸成：
・利用者本位の支援方針など 障がい福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・
　介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意などの情報を共有する機会の提供

【オータムハートが大切にしていること】
地域に根ざした誠実で丁寧な在宅介護サービスを目指します
「まごころとやさしさのこもった」誠実で丁寧なサービス提供に心掛け、
ご利用者様の「自立した生活」をサポートさせていただきます。

人材育成に力をいれ、共に育つ環境づくりを目指します
「新人の方にも安心してお仕事していただくために、
入社時の研修をはじめ現場での実務指導と個別のフォローアップを行っています。
また、介護知識、介護技術の習得のための研修会を定期的に開催し、従事者間の相互交流も図っています。

元気で明るい笑顔のある職場づくりを目指します
常に元気で明るく笑顔でコミュニケーションを取ることは、相手を心地よく、元気にします。また、
相手を思いやる気持ち「目配り・気配り・心配り」を忘れず、共に協働していける職場づくりに努めています。

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【転職サポートも行ないます】
弊社の担当者が面接日の設定や条件交渉や、
就業後のフォローはもちろん、
福利厚生なども必要に応じて
サポートさせて頂きます。
また出張面談も行っていますので、お気軽にお申し付け下さい!