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●たのしい家藤井寺（グループホーム）●
人を大事にし人を育てる会社。笑いとほめあう社風で安心して働け
ます。充実した研修制度がありスキルアップ可能です


★充実の待遇＆福利厚生
★スキルアップ応援☆充実研修あり
★定年制なし☆長く安心して働ける職場


グループホームの施設ケアマネ（正社員）/計画作成/介護業務必須
ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規のご利用者様との対応が主な業務です。
ご家族や介護職員と連携して、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。
介護職員へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの経験を積む事ができ、
スキルを身に付けていただけます。


＼こんな方と働きたい！／
□人に喜んでもらうことが好きな方
□楽しくイキイキと元気に働きたい方
□スキルアップを目指したい方
□安定して長く働きたい方




【正社員・求人】
グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供
ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！
介護も少しお手伝いいただくので現場の実状の理解にも繋がります。

「たのしい家」の特長は？
ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。
「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を
得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、
入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。

充実の待遇＆福利厚生
ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり （人事考課・業績による）、
交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、
退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も
充実 しているので、安心して長く働いていただけます。

人を育てる研修が豊富
経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しており
ご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間 600以上の講座の研修をご用意しております。
職種・職位に合わ せた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等も ありますので安心して働いて頂けます。

定年制の撤廃
⼈はいつからでも何歳からでも成⻑できる。そんなスローガンのもと、
⾃分の定年を⾃分で決められるのがケア２１の定年制の考え⽅です。
能⼒、体⼒的にも、正社員として求められる業務ができる場合には
６０歳を超えても正社員として働き続けることが可能です。
体⼒が不安で…という⽅は、パートに働き⽅を変えることも可能です。
⼈⽣100年時代。それぞれのキャリアプランを描いていくことができます。

ケア21グループは社会と従業員に貢献するために存在します。
100年続くいい会社を⽬指して全⼒を尽くしているからこそ、
まずは⽇々がんばってくれている従業員たちが働きやすい環境を提供したい。
そんな思いでたくさんの福利厚⽣をご⽤意しています。

【応募される方へ】
考える前にまずは飛び込んでみてください。
私自身、「介護って大変そう」というイメージから距離を取っていましたが、
実際に飛び込んでみて思うのは、こんなにいい職場があるなら、
もっと早く応募していたらよかったということ。入社1ヶ月、3ヶ月の
タイミングでフォロー研修や面談があり、悩みがあれば相談できる、
一人一人を大切にしてくれる会社です。
役職に関係なく人間関係がフラットで距離感が近いのも魅力。

また、子どもの急な発熱で仕事に穴を空けるときに
「いいのいいの仕方ないから！」と
声をかけてくれたり、定時に「はい！早く帰るよ！」と
促してくれるようなあたたかさがあります。
楽しく仕事をつづけたい、と思われる方におすすめの職場です。

【企業の想い】
創業からずっと「人を大事にし　人を育てる」を実践しています。
新型コロナ禍でわかったことがあります。
それは、人が生きていくには絶対必要な職業があるということです。
私たちが従事する「福祉」もその一つです。私たちは、コロナに正面から立ち向かい、
リスクに備え、ご利用者様を守っています。
そのために、創業からの経営理念である「人を大事にし　人を育てる」を実践してきました。
コロナは私たちの人生観を変えました。
私たちと一緒に人にとって絶対必要な仕事をしていきませんか。
7500名の仲間が、貴方をお待ちしています。

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【転職サポートも行ないます】
弊社の担当者が面接日の設定や条件交渉や、
就業後のフォローはもちろん、
福利厚生なども必要に応じて
サポートさせて頂きます。
また出張面談も行っていますので、お気軽にお申し付け下さい!