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「大阪介護求人・転職センター」

●エイジ・ガーデン渚●
元気な時も介護が必要になっても同じ部屋で末永くお楽しみいただ
ける設備とスタッフで住まわれる方のセカンドライフをサポートし
ます。


★昇給＆賞与あり
★キャリアアップ応援
★京阪本線『御殿山駅』より徒歩７分



・本人様・家族様へサービス内容の提案や説明
・サービス計画などの書類の作成
・サービスの見直し
・職員からの聞き取り
・毎日の訪問のスケジュール作成
・訪問介護員同行
・身体介助・生活介助など

（雇い入れ直後）有料老人ホームのサ責
（変更の範囲）法人が定める範囲


＼こんな方と働きたい！／
□人に喜んでもらうことが好きな方
□楽しくイキイキと元気に働きたい方
□スキルアップを目指したい方
□安定して長く働きたい方

当社には、正社員・パートを問わず、有給休暇の取得しやすい環境があります。
「上司が取っていないから、取りにくい…」といったことはないのでご安心ください。
実際に、適度に休暇を取りリフレッシュするメリットを、
多くのスタッフが実感しています。

▼新人事制度の導入
正社員であっても日勤の選択を可能にしたり、転勤のない地域限定社員制度を
取り入れるなど、今後も、スタッフがよりフレキシブルに働けるよう
人事制度を随時見直していきます。また人事評価においては、
印象ではなく項目ごとに評価する制度を設けており、公平性を保っています。

▼柔軟なキャリア構築
年に2回正社員登用のチャンスがあり、頑張り次第でキャリアアップが
目指せます。また、スペシャリストとして現場での経験を磨いていくのか、
ゼネラリストとして運営面に携わるのかなどといった選択において、
個々の希望を尊重しています。

▼自主性の尊重
スタッフの自主性を大切にしている当社。会社のルールや介護保険制度、
人権の遵守など、最低限守るべきルールの範囲内であれば、
自分たちで考え、サービス品質の向上や業務改善に取り組める
フィールドがあります。

▼研修制度
入社後のOJT研修のほか、外部研修にも積極的に参加いただいています。
介護の技術向上やフロアリーダーを目指す方向けの研修など、
その種類は多岐にわたります。

▼長く働き続けられる環境
女性スタッフが多数活躍している当社では、産休・育休の取得実績があるほか、
雇用形態の変更にも柔軟に対応するなど、
ライフステージが変わっても働き続けられる環境をととのえています。


＼施設について／
満床33床のこじんまりしたアットホームな、住宅型有料老人ホームです。
入居者様が毎日楽しく暮らせるよう、みんなで施設を作り上げていく仲間を募集します！

サービス提供責任者が1日の行動を毎日一人一人計画しているので、その流れに沿ってお仕事して頂けます。
誰がどんな仕事をしているか分かるので、早く仕事が終わったら他の人の仕事を手伝ったりして、協力し合っています。

定期的に食事レクリエーション【おやつレクリエーション】を開催しています。
入居者様とスタッフが協力して、搗いたり、混ぜたり、焼いたりして、サツマイモ餅やパンケーキ、おはぎ等をワイワイ作っています。
皆さん甘いものがお好きなので「美味しい」「美味しい」と召し上がっています。

（雇い入れ直後）株式会社　創生事業団　エイジ・ガーデン渚
（変更の範囲）法人が定める範囲



当社で働く魅力を、業界で働く魅力にシフトしていきたい。
介護福祉士、看護師など、専門資格を持った方々のプロフェッショナル集団である介護業界。
質の高いサービスを提供するには、個々のスタッフが最大限に能力を発揮できる職場環境が不可欠です。そのため当社では、現場の自主性を重んじています。自分たちで問題点を見つけて改善していくことで、サービス品質が向上するだけでなく、お客様に喜んでいただけたときにダイレクトにやりがいを感じることができます。また業務効率に関しても、最短で見直し・改善ができるといったメリットがあります。人対人の、決して簡単な仕事ではないからこそ、こういった職場環境を維持することが会社としての重要な使命だと考えています。
また私には今後、介護の業界・職種の魅力を高めていきたいという目標があります。社内での働きやすさを業界の働きやすさにシフトし、“介護のプロフェッショナル”として働く魅力を、地域や同業他社とも連携しながら何らかの形で発信していければと思っています。

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【転職サポートも行ないます】
弊社の担当者が面接日の設定や条件交渉や、
就業後のフォローはもちろん、
福利厚生なども必要に応じて
サポートさせて頂きます。
また出張面談も行っていますので、お気軽にお申し付け下さい!