
●住宅型有料老人ホーム 長居マリアヴィラ●
当社グループ会社は大阪府と京都市内で住宅型有料老人ホームを現在9施設運営しています。
★充実の教育体制
★福利厚生充実
★阪和線『長居駅』より徒歩6分
■サービス提供責任者業務
■訪問介護業務
■訪問介護計画書作成
■介護保険請求内容チェック、請求業務チェック
■ご入居者様対応、家族様対応、苦情対応
■介護職員のシフト管理
■ケアマネとの連携、行政対応
■介護保険改正による契約書関係の修正・管理
■介護職員の指導・育成など
\こんな方と働きたい!/
□人に喜んでもらうことが好きな方
□楽しくイキイキと元気に働きたい方
□スキルアップを目指したい方
□安定して長く働きたい方
【当社で求める基礎スキル】
・高いコミュニケーション力は求めません。
普通に挨拶ができる。まずはここからです!
仕事を覚えて、後輩ができるころにはしっかりと
積極的にお仕事のアドバイスなどをしてあげて下さい!
【マンツーマンでの丁寧な教育に自身あり】
未経験の方や不安な方には自信がつくまで丁寧にしっかりと教えます。
知識やノウハウや労務環境等もしっかりと基盤の整った会社・施設で、
施設を創り上げてくださる方を募集致します。
【安定して働ける介護職】
長居マリアヴィラは
エールシステムズ株式会社が運営する住宅型老人ホームです。
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サービス提供責任者として、
キャリアアップを目指しませんか?
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グループ会社を含めると大阪・京都・奈良にて住宅型老人ホームが9施設、
障がい者ホームを5施設を運営しています。
介護職は今後の超高齢化社会を迎える日本で、
一番求められる仕事と言っても過言ではありません。
その中で「サービス提供責任者」は
お一人お一人の介護の方針を決める、施設の要となる存在です。
当然、サービス提供責任者としての知識と経験を基に
「ホーム長」「マネージャー」へのキャリアアップも目指せます。
逆に言えば、管理職への登竜門として必須の知識を身につける事ができる役職です。
あなたも弊社で、明日の介護業界を担う人材としてのステップアップを目指しませんか?
【駅近で通勤のストレスなく働ける!】
JR阪和線、地下鉄御堂筋線「長居駅」徒歩4分
近くには、
ヤンマースタジアム長居や長居公園など、
都会に近い環境でありながら、
自然豊かな環境です。
近隣にお住いの方はもちろん、
大阪市内からのアクセスも良いので、
Wワークを希望されている方にも最適です。
通勤時間が長くてストレス・・・
という方も、
負担無く通勤する事ができます。
【安定の職業!!】
超高齢化社会「日本」を支える一員に
コロナ禍で派遣切りや、賃金減少、失業等、
ここ1年で日本の環境は大きく変わりました。
コロナ禍でも絶対に必要不可欠な職業の1つ。
それは介護職です。
また、ホーム長を目指すことも可能で、
現場での経験を活かしながらキャリアアップできることも特徴です。
今後加速する一方でもある高齢化社会を支える
一員になりませんか?
人が生きる喜びを感じられる‘自分の居場所’の提供
私たちが大切にしていることは3つ。
■「ご利用者様に対して」
「介護」はサービス業との認識を持ち、利用者様の意思を尊重し
一人ひとりの生活を大切にした介護サービスを提供すること。
■「社会に対して」
法令順守を事業活動の根本とし、
施設として地域交流を積極に行い地域の発展に努めること。
■「職員に対して」
全職員の能力が向上するよう定期的に様々な研修を行い、
長期間、職員が就労できるよう環境を整えていくこと。
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人が生きる喜びを感じられる‘自分の居場所’の提供
そこで生きる人と支援する人双方の幸福を追求する仕事
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そんな場所(施設)を一緒に創り上げませんか?
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【転職サポートも行ないます】
弊社の担当者が面接日の設定や条件交渉や、
就業後のフォローはもちろん、
福利厚生なども必要に応じて
サポートさせて頂きます。
また出張面談も行っていますので、お気軽にお申し付け下さい!
※LINEのお友達登録後に、お役立ち情報や
おすすめ特集求人などメッセージが届きます!!
雇用形態 | 正社員 |
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給与 | 月給 270,000円〜320,000円 |
待遇 | 交通手段 公共交通機関 原付・自転車での通勤OKです。 【交通費】 ■公共交通機関の場合 上限20,000円 ■原付・バイクの場合 片道2km以内:0円 片道2km以上5km以内:2,000円 片道5km以上10km以内:2,500円 片道10km以上:3,000円 ■自転車の場合 上限2,000円 ※通勤距離に応じ決定 ■時間外手当あり ■休日勤務手当あり ■年末年始手当あり ■昇給あり(年1回) ■社会保険完備 ■制服貸与 ■勤続表彰あり ■有給休暇(半年経過後、法定通り付与) ■慶弔休暇 ■育児休暇取得実績あり ■屋内全面禁煙 ■研修制度 ・現任研修(介護知識研修・座学)を実施します。 社会保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 職場環境 分煙 |
職種 | (雇い入れ直後)住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者(変更の範囲)会社が定める範囲 |
仕事内容 | ■サービス提供責任者業務 ■訪問介護業務 ■訪問介護計画書作成 ■介護保険請求内容チェック、請求業務チェック ■ご入居者様対応、家族様対応、苦情対応 ■介護職員のシフト管理 ■ケアマネとの連携、行政対応 ■介護保険改正による契約書関係の修正・管理 ■介護職員の指導・育成など |
求める人材 | 【必須資格】 ・介護職員実務者研修(旧:ヘルパー1級)以上 【歓迎要件】 ・介護福祉士資格をお持ちの方 ・介護職リーダー等、現場責任者をご経験の方 ・現場指導、教育のご経験をお持ちの方 ・サービス提供責任者の経験をお持ちの方 |
勤務時間 | 平均所定労働時間:168時間/月 ■シフト制 ・早出:07:00~16:00 ・日勤:09:00~18:00 ・遅出:11:00~20:00 ※基本夜勤はありませんが、職員の欠員などによるシフト調整の可能性はあります。 就労期間:契約社員 1年間(条件付きで継続あり) ※6か月経過後より、正職員登用面談開始 |
休日・休暇 | ■シフト制 規定により月8~10日程度休み ■有給休暇(半年経過後、法定通り付与) ■慶弔休暇 ■育児休暇 |
施設形態 | 住宅型有料老人ホーム |
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勤務先・施設名 | (雇い入れ直後)エールシステムズ 株式会社 長居マリアヴィラ(変更の範囲)会社が定める範囲 |
所在地 | 大阪府大阪市住吉区長居 西2丁目11-16 |
アクセス | 《電車・バスでお越しの方》 阪和線『長居駅』より徒歩6分 |
企業名 | エールシステムズ 株式会社 |
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本社所在地 | 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波3丁目6-11 なんば池田ビル10階 |
設立 | 平成11年 |
従業員数 | 企業全体 140人 |
資本金 | 4,000万円 |
事業内容 | 住宅型有料老人ホーム、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所、 福祉用具貸与事業所の運営 |
応募方法 | 『この求人に応募する』 ボタンよりご応募ください。 エントリーは30秒程度の簡単な入力です! 直接のお電話もお待ちしております! また、ご相談があれば どうぞお気軽にお問い合わせください。 『お問い合わせ先』 0120-666-214 大阪介護求人・転職センター 高槻市、吹田市、豊中市、箕面市、門真市、守口市、枚方市、交野市、堺市、 大阪市、淀川区、東淀川区、鶴見区、城東区、東成区等で 介護職の求人をお探しなら! 介護職・へルパー・ケアマネージャー・介護福祉士 理学療法士・作業療法士・看護師の お仕事をお探しの方、 まずは、お気軽にご相談ください! |
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応募受付後の連絡 | 採用担当者よりお電話にてご連絡を致します。 その際、面接日程や見学希望日などご希望があればお伝え下さい。 担当TEL :0120-666-214 ※お電話がつながらない場合は、 ショートメッセージ/LINEにてご連絡いたします。 ご都合の良いお時間、連絡手段を ご返信いただきましたら、 ご希望に合わせてご連絡いたします! |
選考プロセス | 【STEP1】応募ボタン・お電話にてお問合わせください。 ▼ 【STEP2】面談(当社担当者) ▼ 【STEP3】面接(施設面接担当者) ▼ 【STEP4】内定(面接1週間程度) ▼ 【STEP5】契約 ▼ 【STEP6】入社 |
コンサルタントから一言 | ■あなたのご希望の施設を私たちがお探しします 「大阪介護求人転職センター」は 大阪市、高槻市、吹田市、門真市、豊中市、箕面市、枚方市、 守口市、交野市、大東市、茨木市、堺市、泉大津市、 を中心とした大阪府に特化! 介護職、ヘルパー、ケアマネージャー、 看護職など、介護職求人はお任せください。 大阪府内の豊富な求人データから 専任のコンサルタントがあなたのキャリアやご希望をふまえ、 勤務内容・勤務地・就業時間・期間・給与など ご希望のお仕事をご紹介します。 非公開求人も多数ございます。 その後の面談調整や条件交渉まで、 登録からお仕事開始まで、トータルサポート! 就業開始前の不安はもちろん、 就業後のお困りごとも当社のスタッフが しっかりとフォロー致します! まずは見学してみたい! 気になる施設があって詳細が聞きたい!など、 まずはお気軽にお問い合わせください。 |
お問い合わせ番号 | 0120-666-214 |
求人ID:41831-et-f-jt-not
270,000円~
※月給には下記手当が含まれます。
・調整手当
・処遇改善加算手当
・責任者手当
・資格手当
・職務手当:正職員登用後支給(¥10,000)
【 賞 与 】
年2回/2.5か月分支給 (前年度実績 7月・12月支給)
【 昇 給 】
年1回/4月(業績・業務実績に応じて判断します。)
※雇用開始時は契約職員からスタート
6か月経過後より、正職員登用面談開始
試用期間
試用期間あり
本採用と条件が同じ
3か月(給与 同条件)