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●慶生会　諸福ヘルパーステーション●
グループ全体の従業員数は1300名、運営事業所数は100以上という規模感があるからこそ、
様々な立場の社員がフォローし合い、活躍しています。
責任者や管理者のポジションが豊富なので、キャリアアップの機会が多い点も特徴です。


★週休二日制
★安心のバックアップ体制
★福利厚生充実


サービス担当責任者業務業務全般
訪問介護計画書の作成
ケアマネージャー・利用者・訪問介護員との連絡調整
訪問介護員に対する指導
訪問介護サービス（実務）等

＼向上心のある方大歓迎！／

「手厚くサポートしてくれる会社で仕事をスタートしたい」
「将来キャリアアップできる環境でがんばりたい」
「ずっと住み慣れた土地で働きたい」

そんな思いがあるなら、ぜひ慶生会へ。

【月給30万円以上可！完全週休 2 日】
働きやすさ・給与抜群のサービス提供責任者（大東市諸福）
10月から月給＋5000円のベースアップを実施！
慶生会は社員が安心して働ける環境を整備し続ける会社です♪

慶生会では無理なく働ける環境で、
自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。

＜慶生会の特徴＞
〇みなし残業なし・時間外手当は全額支給
〇平均有給取得日数は年11日
〇育休取得率は女性100％・男性70％
〇安心の法人規模（従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円）
〇充実の資格取得支援制度
〇100種類をこえる社内研修数
◆介護・保育・医療といった福祉サービス、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった事業も展開。
　入社後に慶生会から飛び出し、関連会社の社長になった者もいるなど。多彩なキャリアを描けます
◆仕事を長く続けるにはがんばりが給与に反映される環境が必要。
　慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。
　中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、
　評価を実感しながらキャリアを積んでいけます
◆数多くの施設・関連会社を展開する慶生会ですが、事業所はいずれも大阪府内にあり、
　入社後に転居を伴う転勤はありません。ずっと大阪・関西で安心して働き続けられます

慶生会は、職員一人ひとりの成長意欲に精一杯お応えします。
新人研修や階層別研修のほか、資格取得に向けた勉強会や大学との提携による
通信教育などをご用意。多彩な教育制度で、あなたの成長を後押しします。
未経験から勤務を開始した職員も、いまでは多くの方が
主力メンバーとして活躍中です。興味のある方はぜひご応募ください。

＼働きやすさを感じるポイントを教えてください！／

☆産休・育休、有給の制度が整っている！
もし子どもが病気・けがをして休まないといけないとき…
事業所のみんなが快く休ませてもらえる雰囲気なので助かります。

☆ステップアップ応援
資格取得支援制度のような、職員個人の成長を後押ししてくれる
制度に加えて、さまざまな介護形態の事業を運営している点も、
慶生会で働く魅力です。もし、いまの勤務先が自分に合わなかったとしても、
転職をせずに自分の能力が発揮できる職場を探せるのは、大きな利点だと思います。

☆安心のフォロー体制
・困ったことなどがあっても上長はじめ、周りからのサポートが厚いところです。
　困ったことがあれば手を差し伸べてくれる環境があり、安心して働けるポイントです。

・新人職員へのフォローがしっかりしており、
　一人立ちが出来るまで担当の先輩職員がしっかりと指導してくれます。
　一人立ちの後も、介護技術や業務に関する事は丁寧に指導してくれます。
　上司との定期面談もあり、悩みや不安に思っている事を聞き取ってくれたり、
　今後の目標を提示してくれるので、モチベーションが下がる事なく働く事が出来ます。

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【転職サポートも行ないます】
弊社の担当者が面接日の設定や条件交渉や、
就業後のフォローはもちろん、
福利厚生なども必要に応じて
サポートさせて頂きます。
また出張面談も行っていますので、お気軽にお申し付け下さい!